Før en oppsigelse, avskjed eller suspensjon må det avholdes drøftelsesmøte. Dette gir arbeidstaker mulighet til å uttale seg og arbeidsgiver et bedre beslutningsgrunnlag. Våre advokater sørger for at møtet gjennomføres korrekt, slik at dine rettigheter ivaretas og risikoen for feil reduseres.
Vi utarbeider skriftlig innkalling som oppfyller lovens krav, og sørger for at arbeidstaker får tydelig informasjon om bakgrunnen for møtet og sine rettigheter.
Vi bistår under selve møtet, enten som rådgiver for arbeidsgiver eller støtte for arbeidstaker, og sørger for en ryddig og lovlig prosess.
Vi hjelper med å utforme protokoll som dokumenterer møtet korrekt, og gir råd om hvordan dokumentasjonen kan brukes videre i saken.
Dersom møtet ender i konflikt eller oppsigelse, representerer vi deg i forhandlinger og rettsprosesser for å ivareta dine interesser.
En advokat vurderer saken din og gir en første vurdering innen kort tid.
Du får en personlig samtale med advokat for å vurdere veien videre.
Hvis vi kan hjelpe, starter vi arbeidet umiddelbart. Du bestemmer.
Geir Kruge
Advokat og partner
Lasse Groven Egeberg
Senioradvokat
Marthe Nesje
Senioradvokat
Beskriv saken din, så kontakter vi deg. Du får svar innen kort tid.
