Arbeidsmiljøloven § 15-14 gir arbeidsgiver rett til å meddele avskjed dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Våre advokater hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere i slike saker.
Vi forklarer hva som skiller avskjed fra oppsigelse, og hva dette betyr for arbeidsgiver og arbeidstaker. Avskjed innebærer umiddelbar fratreden og gir større konsekvenser enn oppsigelse.
Vi hjelper arbeidsgivere å vurdere om det foreligger tilstrekkelig grunnlag for avskjed, og bistår arbeidstakere med å bestride en urettmessig beslutning.
Etter en beslutning om avskjed kan arbeidstaker kreve forhandlinger og eventuelt ta saken til domstolene. Vi bistår deg gjennom hele prosessen.
Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, sørger vi for juridisk bistand i tvister om avskjed. Vi bistår med forhandling, mekling og rettsprosess for å sikre dine interesser.
En advokat vurderer saken din og gir en første vurdering innen kort tid.
Du får en personlig samtale med advokat for å vurdere veien videre.
Hvis vi kan hjelpe, starter vi arbeidet umiddelbart. Du bestemmer.
Geir Kruge
Advokat og partner
Lasse Groven Egeberg
Senioradvokat
Anne-Marthe Aslaksrud
Advokat
Beskriv saken din, så kontakter vi deg. Du får svar innen kort tid.
